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“宇培凝聚力”企業文化升級啟動會成功舉行

2018-07-30

2018年7月27日上午,中國物流資產相關領導及員工代表參加了在宇培國際控股上海虹橋總部舉辦、以“宇培凝聚力”為主題的企業文化升級啟動會,宇培國際控股董事長、中國物流資產董事長兼總裁李士發先生出席啟動會並對企業文化升級內容進行了詳盡解讀。

CNLP員工代表參會

李士發先生指出,宇培歷經十八年風雨歷程,現已發展成為一家集聚規模化和行業影響力的企業集團。十八年來,全體宇培人努力務實的工作作風、腳踏實地的創業精神不斷積累和沉澱,逐步形成了獨具特色的宇培文化,鑄就了魅力無限的宇培之魂。這是崢嶸歲月留給宇培的寶貴精神財富,更是推動宇培事業不斷發展壯大的內在動力。

李士發董事長解讀企業文化

李士發先生指出,企業文化在企業發展中發揮著重要的作用,它在企業的發展過程中形成,反過來又影響和促進著企業的發展。四流企業靠資源,三流企業靠產品,二流企業靠戰略,一流企業靠文化。優秀的企業文化是企業持續發展的源泉和動力,是建設“百年企業”的重要基石。公司結合企業未來發展戰略對企業文化的要求,對宇培文化進行了深刻思考和系統梳理,形成了引領新時期、順應新趨勢的新的宇培文化體系,包括企業願景、企業使命、核心價值觀、經營理念、人才理念和行為準則六大要素。

企業願景
創世界級投資管理平臺
鑄受人尊敬的百年企業

企業使命
發展進取     分享成長
持續創新     澤濟天下

核心價值觀
格局、遠見、敏銳
執行、信任、協作
誠信、務實、奉獻
創新、學習、分享

經營理念
誠信服務  穩健經營  客戶至上  共創共贏

人才理念
以人為本  以德為先  德才兼備  共同發展

行為準則
自強不息  高效執行  拼搏創新  追求卓越

李士發先生強調,企業文化建設不是企業單方面的一廂情願,也不只是某一個部門、某一個特定人群的責任,而是需要公司上下、全體員工的共同努力,才能真正使文化精髓“落地生根、開花結果”。今天,新的宇培文化已經正式發佈,接下來要推廣、要落地、要融合、要深耕,還有很多工作等著我們去做。首先,公司高管、各公司分管領導要起帶頭作用,積極學習新的宇培文化理念,認真思考和領悟文化精髓,不但要能講企業文化,而且要講清、講透企業文化,鼓勵和引導員工積極參與企業文化活動,形成弘揚企業文化的濃厚氛圍。其次,公司中層幹部、骨幹員工要深刻領會企業文化精髓,做好企業文化的傳播者和踐行者,在工作和生活中身先士卒、率先垂範,用飽含正能量的個人言行感染和帶動身邊的基層員工,努力打造充滿激情的工作團隊。

最後他指出,企業文化建設是一個系統工程,需要全體員工共同參與、齊心協力,才能讓企業文化建設邁上一個新臺階,最終實現企業和員工的共同發展。


董事長李士發先生發言結束後,中國物流資產員工代表、工程管理部助理總監詹裕斌闡述了對公司企業文化的理解和感悟。

斌講到,在宇培四年半的時間裡,自己和公司同成長、共進步,公司為員工搭建了廣闊的事業平臺,為員工提供了鍛煉、提升的機會。並以“發展進取”的企業使命為例,列舉了個人在公司文化影響下收穫的成長和變化。

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